Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist personeelszaken die een cruciale rol speelt in het beheren van alle aspecten van human resource management binnen onze organisatie. De ideale kandidaat is bedreven in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het ondersteunen van medewerkers en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. Als Specialist personeelszaken bent u het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als management en draagt u bij aan een positieve en productieve werkomgeving. Uw taken omvatten onder andere het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's, het beheren van loonadministratie en het adviseren over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast speelt u een sleutelrol in het oplossen van arbeidsconflicten en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen het bedrijf. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om HR-strategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en draagt bij aan het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het behoud van talent. Wij zoeken een proactieve, communicatief vaardige en empathische professional met een grondige kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving. Als Specialist personeelszaken bent u een belangrijke schakel in het succes en de groei van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Werven en selecteren van nieuwe medewerkers
- Beheren van loonadministratie en arbeidsvoorwaarden
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Adviseren van management en medewerkers over HR-zaken
- Behandelen van arbeidsconflicten en geschillen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer
- Ondersteunen bij prestatiemanagement en beoordelingsgesprekken
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vaardigheid in het opstellen van beleidsdocumenten
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Teamspeler met goede organisatorische vaardigheden
- Flexibiliteit en stressbestendigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat u heeft geleid?
- Hoe bevordert u diversiteit en inclusie binnen een organisatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en hoe vaardig bent u daarin?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van medewerkerstevredenheid?
- Hoe organiseert u trainingen en ontwikkelingsprogramma's?
- Hoe meet u de effectiviteit van HR-initiatieven?
